Aus einer zukunftsorientierten Perspektive sind ihre Auszubildenden eine der wichtigsten Zielgruppen. Denn sie bilden das Rückgrat des Unternehmens von morgen. Jedoch gibt es neben dem Fachkräftemangel und den ungewohnt vielen Möglichkeiten, genügend weitere Herausforderungen für einen startenden Azubi. Ungewohnt sind beispielsweise das hohe Stressaufkommen, der Zeitdruck, Zeitmangel und ggf. die Schichtarbeit. Außerdem erfährt der Neustarter eine erhöhte physische und psychische Belastungen, die oft einhergeht mit unzureichenden Erholungs- / Regenerationsphase, aufgrund von z. B. über-mäßiger Social Media Nutzung. Darüber hinaus begleitet sie eine hohe Erwartungshaltung von sich selbst, ihren Vorgesetzten und dem Kollegium.
Die Herausforderung ist es also, ihre bereits vorhandenen Azubis gesundheitlich so abzuholen, dass sie nach der Ausbildung dem Unternehmen erhalten bleiben. In der Realität verlassen jedoch proportional so viele Neustarter den gewählten Beruf, dass nach der Ausbildung eine unbefriedigende Übernahmequote den Abschlussjahrgang begleitet. Dieses übermäßige Ausscheiden der Azubis geht meist einher, mit der allgemeinen Einstellung zum Beruf, dem Verhalten unter Kollegen und Vorgesetzten sowie den allgemeinen Verhältnissen im Unternehmen und dem persönlichen Gesundheitsverhalten.
Wie also können wir die Azubis nicht nur abholen und für den Beruf begeistern, sondern auch, die bereits Anwesenden halten, sie fördern und mit ihnen wertschätzend umgehen? Wodurch können wir sie von Beginn an auf ihrem Weg gesund entwickeln, sodass sie erhalten bleiben? Wie können wir sichergehen, dass sie gesund und motiviert als ausgelernte Fachkraft starten und den wertvollen Beitrag leisten, für den sie ja in erster Linie ausgebildet werden?
Die praxiserprobte und zielgruppenspezifische Workshop-Reihe für Azubis, von emmeFitness, hilft Ihnen genau diese Lücke zu füllen. Sodass ihre Azubis emotional und mental gesund sowie fit sind und in ihrer Organisation erhalten bleiben.