Betriebliches Gesundheitsmanagement kann in verschiedenen Bereichen zu Einsparungen führen. Zahlreiche Studien belegen positive Effekte auf die Fluktuation, Produktivität und Krankenstand.

Laut aktuellen Studien zahlt sich jeder in die Betriebliche Gesundheitsförderung investierte Euro mindestens 5-fach aus. Die Gründe hierfür sind vielfältig:

• Reduzierung von Fehlzeiten
• Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit
• Senkung der Mitarbeiterfluktuation
• Zugewinn an Attraktivität für potentielle und bestehende Mitarbeiter
• Gesundheit als Marketingfaktor
• Erhebliche Reduzierung der Vor- und Nachlaufzeiten von Krankheit
• Nachhaltige Gesundheitsentwicklung im gesamten Unternehmen

Kostenübernahme durch Zuschüsse der Krankenkassen, nicht nur für zertifizierte Präventionskurse. Sprechen Sie uns an und wir finden den passenden Anbieter für Sie und Ihr Unternehmen.

Seit 2009 können Arbeitgeber gemäß § 3 Nr. 34 EStG bis zu 500 € pro Jahr und Mitarbeiter in Gesundheitsförderung investieren, lohnsteuer- und abgabenfrei. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig von den Steuervorteilen des Gesetzgebers zu profitieren. Wir beraten und unterstützen Sie dabei.

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer öfter als Instrument des Employer Brandings eingesetzt – und das vollkommen zurecht. Denn wenn die Belegschaft spürt, dass der Arbeitgeber die Gesundheit der Mitarbeiter wertschätzt, steigt zumeist auch die Verbundenheit zum Unternehmen. Somit wirkt Betriebliches Gesundheitsmanagement in zwei Richtungen: intern und extern.