Konflikte im Team lösen


Ein Angebot von: Christine Meisner
Preis: Preis auf Anfrage, je nach Umfang/Dauer
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c.meisner@risinghealth.de

Für Teams, die eine konstruktive Streit- und Gesprächskultur fördern und Methoden lernen möchten, die helfen einen gesunden Umgang mit Konflikten zu finden. Anhand Ihrer Beispiele werden konstruktive Lösungsmöglichkeiten trainiert.

  • Inhalte
    Vertrauensaufbau und Förderung von Offenheit
  • Umgang mit Feedback, Kritik und Fehlern
  • Analyse von Konfliktsituationen in der Praxis
  • Vermittlung von Methoden zum Lösen von Konflikten zwischen den Mitarbeitern
  • Entwicklung einer Methode zur Erarbeitung gemeinsamer Ziele und Umgangsformen
  • Bearbeitung Ihrer individuellen konkreten Konfliktsituationen
  • Regeln für die tägliche Zusammenarbeit, die von allen mitgetragen werden.

Ihr Mehrwert

  • Strategien zu Konfliktklärung werden erlernt und praktisch ausprobiert
  • Gemeinsam im Team werden Lösungen für die zukünftige Zusammenarbeit entwickelt
  • Konkrete Fälle aus dem Teamalltag werden bearbeitet.
  • Wieder höhere Arbeitszufriedenheit, stabilerer Zusammenhalt und bessere Leistungsfähigkeit.

Was ist der Nutzen für Unternehmen?


Weniger Energieverlust durch Konflikte und Reibereien, sondern Steigerung des Potenzials der einzelnen Mitarbeiter und des gesamten Teams:
- besseres und gesundes Teamklima,
- bessere Ergebnisse, verbesserte Arbeitsabläufe, Projekte werden gemeinsam gemeistert,
- steigende Mitarbeiterzufriedenheit, die sich auch auf die Kundenzufriedenheit auswirkt

Was ist der Nutzen für Mitarbeiter?


- Die Mitarbeiter lernen mit Konflikten umzugehen und diese anzusprechen.
- Mit den erlernten Methoden können Konflikte schneller besprochen und gelöst werden.
- Das Vertrauen in die Teamkollegen steigt und dadurch verbessert sich auch das Teamklima, mit dem Ziel mehr Zufriedenheit im Job zu bekommen.

Zielgruppe des Angebotes


Kleinunternehmen oder Abteilungen eines mittelständischen Unternehmens, die aktuell mit kleineren oder größeren Konflikten konfrontiert sind und/oder die konstruktiv mit Konflikten umgehen möchten und eine Feedback- und Lernkultur einführen möchten.

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