Intelligente Vergütungsmodelle, firmeneigenes Versorgungswerk (ohne Banken und Versicherungen)


Ein Angebot von: Günter Seidemann
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g.seidemann@risinghealth.de

Mit intelligenten Vergütungsmodellen zu Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung, verbesserter Innenfinanzierung und wachsender Bankenunabhängigkeit.

Wer in Zukunft ein wettbewerbsfähiges Unternehmen führen will, benötigt hierfür motivierte und loyale Mitarbeiter, sowie qualifizierte Fachkräfte. Arbeitgeber suchen nunmehr intensiv nach positiven Ansätzen im Umfeld des Arbeitsplatzes und in der Vergütungspolitik.

Mit qualifizierter Entgeltoptimierung können die verfügbaren Netto-Einkommen für Arbeitnehmer gesteigert und gleichzeitig die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber gesenkt werden.
Für Unternehmen zahlt sich die Entgeltoptimierung in Verbindung mit dem firmeneigenen Versorgungswerk, aber vor allem strategisch aus. Denn so wird Leistung mit mehr Wert belohnt. Zudem ergibt sich hieraus ein Wettbewerbsvorteil wenn es um die Rekrutierung von Mitarbeitern und Fachkräften und ihre Bindung an das Unternehmen geht.

Betriebs und Sachwert Konzepte bietet werthaltige und praktikable Premium-Lösungen für Ihr positives Firmen Image.

Ihre nächste Stellenausschreibung könnte wie folgt ergänzt werden :
Unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber :

  • Firmeneigenes Vergütungssystem :

u.a. Kindergarten-Zuschuss
u.a. Gesundheits u. Erholungsbeihilfen (auch f. Ehepartner u. Kind)
u.a. 44,00 € monatl. Sachbezug auf e. Mastercard
zusätzl. Entgeltbausteine

  • Firmeneigenes Versorgungswerk
  • Unterstützung zur Realisierung Ihrer Wohnimmobilie

Ein besonderer Bonus für Geschäftsführer:
Im Rahmen des Sachbezugs gem. § 37b EStG. Können pro Jahr bis 10.000,00 €. steuerfrei als Sachbezug, auf die mit Ihrem Firmenlogo gestaltete Mastercard, übertragen werden. Die Firma übernimmt die Pauschalsteuer von 30% und der GF. erhält 10.000,00 € Sachbezug netto.

Sprechen Sie mich an, gerne stehe Ich für Ihre Fragen zur Verfügung


Was ist der Nutzen für Unternehmen?


- Monetärer Mehrwert
- Steuer-Einspareffekte, Freie Liquidität
- Betrieblicher Baustein zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
- Positives Firmenimage
- Förderung der Beratung durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontolle (BaFa.)
- Förderung unternehmerischen Know-hows
- Beratung von Unternehmen zur Fachkräftegewinnung und -sicherung.
- Betriebliche Lösung und Angebot des Arbeitgebers zur "Zuschußpflicht" in der Entgeltumwandlung (Betriebliche Altersvorsorge).
- Geld bleibt im Unternehmen
- Für Neuverträge (Pensionsfonds,Pensionskasse und Direktversicherung) ab 01.01.2019. Für Bestandsverträge greift die Verpflichtung ab 01.01.2022

Was ist der Nutzen für Mitarbeiter?


- Monetärer Mehrwert jetzt und im Rentenbezug
- Mitarbeiterzufriedenheit

Zielgruppe des Angebotes


Klein und mittelgroße Unternehmen, Arbeitgeber, Arbeitnehmer

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